Máster Executive® en Perito Judicial Experto Laboral
Máster Executive®
Perito Judicial Experto Laboral-
400h
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Teleformación
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Hasta el 100% Bonificación Trabajadores
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Hasta el 90% Bonificación Autónomos y Profesionales Colegiados
Descripción
El Máster Executive® en Perito Judicial Experto Laboral es un Programa de Enseñanza no Reglada de Formación y Perfeccionamiento Profesional Superior que permite a los profesionales interesados en la peritaje laboral, tanto actualizar sus conocimientos como profundizar en ellos, y resulta de interés tanto para quienes se dedican directamente al asesoramiento laboral, como para quienes han de contemplar de algún modo ese tipo de asesoramiento en su actividad profesional.
Desde el ISEU Business School, nos esforzamos para que nuestros alumnos puedan crecer profesionalmente a través de una Formación de Alta Calidad. Y para facilitar la Formación a nuestros Alumnos hemos implantado los siguientes Programas de Bonificación:
- Bonificación del 100% para Trabajadores
- Bonificación del 90% para Autónomos
- Bonificación del 90% para Profesionales Colegiados
¿A quién está dirigido?
El Máster Executive® en Perito Judicial Experto Laboral está dirigido principalmente a:
- Profesionales (Trabajadores) que desarrollen la actividad de asesoramiento laboral en despachos o peritajes; profesionales pertenecientes a departamentos laborales de empresas y entidades financieras; profesionales que desarrollen la actividad de asesoramiento en banca privada; y otros profesionales de despachos o empresas, que quieran completar sus conocimientos en el área laboral. Trabajadores de Peritajes y Consultorías que estén interesados en Formarse en Profundidad en el Ámbito
- Profesionales Autónomos y Profesionales Colegiados que desarrollen la actividad de asesoramiento laboral en despachos o peritajes; profesionales pertenecientes a departamentos laborales de empresas y entidades financieras; profesionales que desarrollen la actividad de asesoramiento en banca privada; y otros profesionales de despachos o empresas, que quieran completar sus conocimientos en el área laboral.
- Licenciados y Diplomados que estén interesados en Formarse en Profundidad en el Ámbito Laboral para poder Adquirir una Formación de Calidad para incorporarse al Mercado.
Objetivos
El objetivo general del Máster Executive® en Perito Judicial Experto Laboral es proporcionar los conocimientos necesarios que capacitan para realizar adecuadamente y con garantía de éxito la labor de Asesor Laboral. Este objetivo se puede desglosar en los siguientes objetivos de aprendizaje específicos que desarrollará el alumno:
- Lograr la comprensión de los fundamentos jurídico-tributarios básicos que permitan al alumno efectuar razonamientos
- Adquirir las capacidades necesarias para desempeñar tareas de asesoramiento y planificación laboral para personas tanto jurídicas como para personas físicas.
- Aprender a confeccionar Nominas, Finiquitos y Liquidaciones ante la Seguridad
- Ayudar a los Profesionales a desarrollar sus habilidades para asimilar rápidamente la información, identificar con eficacia problemas jurídicos, reunir la información pertinente con rapidez y fomentar las herramientas de gestión del tiempo necesarias para un escenario de trabajo igualmente
- Perfeccionar la capacidad de redactar informes y dictámenes, así como la presentación de requerimientos ante los diferentes.
Temario
EL SALARIO
Introducción
Percepciones salariales
Complementos no Salariales
Garantías del Salario
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
El Recibo de Salarios
LA NOMINA
Introducción
Periodo de liquidación y conservación de nominas
Derechos del trabajador
El convenio colectivo
Cumplimentación del Documento Justificativo del Salario: LA NOMINA
Cumplimentación del Documento Justificativo del Salario
RETENCIONES TRABAJADORES
Introducción
Procedimiento
Modelo 145 comunicación de datos al pagador (artículo 88 del reglamento del IRPF)
Resumen
Ejemplo práctico
PRIMAS DE A.T. y E.P.
Introducción
Tarifa de Primas de A.T. y E.P.
SUPUESTOS ESPECIALES
Horas extraordinarias
Pagas extraordinarias
Huelga
Retribuciones
Diarias Dietas
Pluriempleo
Abono de Salario con Efecto Retroactivo por Atrasos de Convenio
Contrato a Tiempo Parcial
Contrato para la Formación
Retribuciones en Especie Incapacidad Temporal
Situación de Maternidad
Retribución de los Administradores
Retribución de los Socios Trabajadores
FINIQUITO
Concepto
Conceptos a liquidar en el finiquito
SEGUROS SOCIALES
Introducción
Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas.
Iniciación del Procedimiento Recaudatorio de Documentos de Cotización No Presentados en Plazo Confección Recibo de Liquidación
Confección Relación Nominal de Trabajadores
Otros Recibos de Liquidación
Fichero CRA
Sistema RED
SILTRA Sistema de Liquidación Directo
INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES
Concepto de Seguridad Social
Organismos de la Seguridad Social
Los Convenios
Colectivos de Trabajo
Régimen general y Regímenes Especiales
Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen general
Variaciones de datos y bajas de trabajadores
Afiliación, altas y bajas de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos
El CONTRATO DE TRABAJO
Características de un contrato de trabajo Tipos de contratos de trabajo
Contrato para la Formación y el Aprendizaje Contrato Indefinido
Contrato Temporal o de Duración Determinada Contrato en Prácticas
MOFICIACIÓN, SUPSPENSIÓN, INTERRUPCIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÒN LABORAL
Legislación Laboral sobre Empleo
Modificaciones del contrato de trabajo
Suspensión y extinción del contrato de trabajo
Actuaciones en caso de despido
Expediente de regulación de empleo
Modificación de la Relación Laboral
El CONVENIO COLECTIVO
Introducción
Análisis del Convenio Colectivo
TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Organigrama
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Secretaria de Estado de la Seguridad Social
Gabinete de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social
Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social
Intervención General de la Seguridad Social
Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Instituto Social de la Marina (ISM)
Tesorería General de la Seguridad Social
Gerencia de Informática de la Seguridad Social
SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL (SEPE)
Introducción
Funciones
Misión, visión, valores
Organigrama
Dirección General
Consejo General
Comisión Ejecutiva Centra
Subdirección General de Recursos y Organización
Subdirección General de Relaciones Institucionales y Asistencia Jurídica
Subdirección General de Gestión Financiera
Subdirección General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones
Subdirección General de Estadística e Información
Subdirección General de Prestaciones por Desempleo
Subdirección General de Políticas Activas de Empleo
Comisiones Ejecutivas Territoriales
Direcciones Provinciales
Oficinas de empleo y/o prestaciones
Coordinadores Territoriales
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SEPE
Asistencia Sanitaria Incapacidad Temporal Riesgo durante el Embarazo
Riesgo durante la Lactancia Natural
Maternidad y Paternidad
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave Incapacidad permanente
Lesiones Permanentes no Invalidantes
Jubilación
Prestaciones por Muerte y supervivencia
Prestaciones Familiares
Prestaciones por Desempleo (SPEE)
Prestación por cese de actividad de los Trabajadores Autónomos
Prestaciones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)
Prestaciones del Seguro Escolar
PROCEDIMIENTO LABORAL
Concepto y Caracteres del Derecho Procesal Laboral
Jurisdicción y Competencia
Las partes
El Objeto del Proceso
Los Actos Procesales
Métodos de Evitación del Proceso
Modalidades Procesales Especiales
ETT´S. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORTAL
Introducción
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
AGENCIAS DE COLOCACIÓN
Agencias de Colocación
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Conceptos básicos sobre seguridad y salud
Riesgos generales y su prevención
Elementos básicos de gestión de la prevención
Primeros auxilios
GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
Equipos de trabajo: aspectos contextuales
Dirigir/gestionar un equipo de trabajo
Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores
Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias
Coaching
TOMA DE DECISIONES
Introducción
Toma de decisión individual y en grupo
Técnicas de trabajo en grupo
Seguimiento y control
PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)
Introducción a la PNL
Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional
Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias
PERITO JUDICIAL EXPERTO LABORAL
Peritación y tasación
Normativa básica nacional
Las pruebas judiciales y extrajudiciales
Los peritos
El reconocimiento pericial
Legislación referente a la práctica de la profesión en los tribunales
La responsabilidad
Elaboración del dictamen pericial
Valoración de la prueba pericial
Peritaciones
Titulación
*Título Propio de ISEU Business School.
ISEU Business School asesoramos gratuitamente a nuestros alumnos y alumnas sobre el Trámite de la Apostilla de la Haya. Este sello garantiza la autenticidad de la firma del título en los 113 países suscritos al Convenio de la Haya sin necesidad de otra autenticación
Metodología
El Máster Executive® en Perito Judicial Experto Laboral es impartido a través del sistema de enseñanza no reglada que el ISEU pone a disposición de sus Alumnos desde el año 2003 a través de la Plataforma de Teleformación, el “Campus virtual”. Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su Disponibilidad de Tiempo, Trabajo y Lugar de Residencia.
La formación online se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.
El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través de las Aulas Virtuales, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías online del campus.
Duración: El tiempo estimado para su seguimiento dependerá de cada Máster.
Matricula: Contacte con nuestra secretaría para informarse de los Plazos de Matrícula.
Documentación: La documentos con carácter obligatorio asociadas al programa formato. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el “Campus virtual” constituyendo un proceso de evaluación continua.
Campus virtual, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los profesores y coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos online, consultar el estado de su expediente académico, etc.
Diploma: Para la obtención del Diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido de las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo. Este diploma es de enseñanza no reglada y sin carácter oficial, como Formación Especializada en el Perfeccionamiento Profesional, formando parte en su Currículum Vitae en el apartado de formación complementaria.
Bonificación
Desde el ISEU Business School, nos esforzamos para que nuestros alumnos puedan crecer profesionalmente a través de una Formación de Alta Calidad. Y para facilitar la Formación a nuestros Alumnos hemos implantado los siguientes Programas de Bonificación:
- Bonificación del 100% para Trabajadores
Los trabajadores podrán beneficiarse de hasta el 100% de Bonificación del Precio de sus Estudios Superiores.
- Bonificación del 90% para Autónomos
La ayuda para los Autónomos es una bonificación directa del Fondo para Formación ISEU del 90%.
- Bonificación del 90% para Profesionales Colegiados
La ayuda para los Profesionales Colegiados es una bonificación directa del Fondo para Formación ISEU del 90%.
*Las Becas y Bonificaciones no son acumulables.
