¿Qué diferencia hay entre funcionario de carrera y personal laboral?

En el ámbito de la función pública, es común encontrarse con dos tipos de trabajadores: los funcionarios de carrera y el personal laboral. A primera vista, puede que no se perciba una gran diferencia entre ambos, pero en realidad, cada uno tiene sus propias características y derechos que los distinguen. En este artículo se analizará en profundidad cuál es la diferencia principal entre un funcionario de carrera y un trabajador personal laboral, para que puedas entender mejor las particularidades de cada uno.

Funcionarios de carrera:

Los funcionarios de carrera son aquellos trabajadores que desempeñan su labor en la administración pública y que están sujetos a una relación de derecho administrativo. Esta categoría de trabajadores tiene una serie de características que los diferencian del personal laboral, ya que su relación con la administración se rige por normas propias del estatuto de la función pública.

Régimen jurídico especial:

Uno de los aspectos más importantes que distingue a los funcionarios de carrera del personal laboral es su régimen jurídico especial. Los funcionarios están sujetos a una normativa específica que regula sus derechos y obligaciones, así como su acceso al empleo público. Todo esto se encuentra recogido en el estatuto de la función pública, que establece las condiciones para acceder a la condición de funcionario y los requisitos que se deben cumplir para mantener dicho estatus.

Estabilidad laboral:

Otra característica relevante de los funcionarios de carrera es su estabilidad laboral. Al tener una relación estatutaria con la administración pública, los funcionarios disfrutan de una mayor seguridad en su puesto de trabajo, ya que solo pueden ser despedidos en situaciones excepcionales y previa tramitación de un expediente disciplinario. Esto les otorga una protección laboral que no tienen los trabajadores del sector privado.

Carrera profesional:

Los funcionarios de carrera también tienen la posibilidad de progresar en su carrera profesional a través de la promoción interna y la obtención de nuevos destinos y funciones. Esto les permite mejorar su situación laboral y acceder a puestos de mayor responsabilidad dentro de la administración pública. Además, su carrera está regulada por un sistema de evaluación del desempeño que determina su progresión en el organigrama de la entidad para la que trabajan.

Personal laboral:

Por otro lado, el personal laboral está formado por aquellos trabajadores que prestan sus servicios a la administración pública pero que dependen de un contrato individual de trabajo, al igual que los empleados de una empresa privada. Aunque comparten el lugar de trabajo con los funcionarios, su relación laboral es diferente y se rige por el derecho laboral común.

Contrato de trabajo:

La principal diferencia entre el personal laboral y los funcionarios de carrera es que los primeros tienen un contrato de trabajo regulado por el Estatuto de los Trabajadores y las normas laborales aplicables en cada caso. Esto implica que su relación con la administración es de carácter contractual y no estatutario, por lo que su estabilidad laboral es menor y su situación puede ser más precaria en determinadas circunstancias.

Condiciones laborales:

El personal laboral no tiene las mismas condiciones laborales que los funcionarios de carrera, ya que su contrato de trabajo puede ser temporal o indefinido, en función de las necesidades del servicio público. Además, su régimen retributivo y sus derechos y deberes se regulan por el convenio colectivo aplicable en cada caso, lo que les confiere una protección laboral distinta a la de los funcionarios.

Posibilidad de despido:

Otra diferencia importante entre el personal laboral y los funcionarios de carrera es la posibilidad de ser despedido. A diferencia de los funcionarios, los trabajadores laborales pueden ser despedidos de forma más sencilla, ya que su relación con la administración se basa en un contrato que puede ser rescindido según lo establecido en la normativa laboral vigente.

Conclusiones:

En resumen, la principal diferencia entre un funcionario de carrera y un trabajador personal laboral radica en su régimen jurídico y sus condiciones laborales. Mientras que los funcionarios están sujetos a un estatuto especial que garantiza su estabilidad laboral y les proporciona una serie de derechos y deberes específicos, el personal laboral depende de un contrato de trabajo que puede ser temporal o indefinido y que está regulado por las normas laborales comunes.

Para revisar otros contenidos parecidos a ¿Qué diferencia hay entre funcionario de carrera y personal laboral? puedes ir a la categoría Empleo.